基本工资

由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据

绩效工资

绩效工资体现员工的工作绩效：

员工的绩效工资标准与薪级相对应

根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准

特殊津贴

在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给予的特殊奖励、特殊津贴在当月予以发放

其他津贴

员工根据业务需要自行购买的笔记本电脑且用于公司工作用途的，公司验机并审核通过后逐月发放津贴。津贴自购入电脑次月起按月发放，共发放24个月。津贴总额由公司根据业务需要、使用频率及购买发票等自行核定，津贴总额不超过4800元。自购电脑归员工个人所有。（本条款适用对象为公司因工作需要限定的营销人员、售前人员、技术人员，详见公司《笔记本电脑补贴实施办法》）。如果员工中途离职的，离职当月起不再享有本条款所述津贴

法定保障性待遇

五险一金，包含社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。法定保障性待遇的缴交标准按当地法定规定的比例，由公司与员工按月共同负责

公司内部福利

午餐补贴：每月满勤300元（按照21.75天计算），缺勤（只有调休除外）一天，扣15元，以此类推

餐饮福利：全体员工免费食用公司统一提供的零食，如泡面、饼干、火腿肠和冰箱里的冷饮等。因工作原因打卡记录超过晚上20:00的公司员工可额外领取20元/人天的餐饮福利，此项与免费食用零食不冲突

全勤奖：每个自然季度内全勤出勤的员工，可以获得季度全勤奖300元。因销售部工作性质，全勤奖不包括销售部员工。全勤数据确认以人事考勤数据为准（全勤不包括：事假、迟到、早退、旷工）

体检福利： 新员工入职需进行入职体检，待转正以后凭票报销入职体检费（入职体检费超过200元的部分需自费）；工龄满1年以上的员工享受每年一次的免费体检

生日补贴： 200元/人年，每位正式员工在阳历生日当月可以领取价值200元的生日礼券一张，阳历生日以员工本人身份证上的出生日期为准

节日福利： 200元/人年，中秋节100元/人和春节开工红包100元/人，中秋节礼券在节日当月发放，公司春节后开门第一天所有准时到勤员工可获得春节开工红包100元。春节开工红包由总经理授权各地主管发放

旅游福利： 公司每年视经营业绩情况组织旅游，公司承担的旅游经费不少于1200元/人次。该福利在任何情况下都不予以折现

拓展福利： 公司每年视经营业绩情况组织团队拓展活动，公司承担的拓展经费不少于500元/人次。该福利在任何情况下都不予以折现

婚嫁津贴： 800元/人，每位工龄超过一年的正式员工在公司工作期间领取结婚证的，可凭结婚证书领取结婚礼金800元

添丁津贴： 500元/人，每位工龄超过一年的正式员工在公司工作期间生育子女的，可凭《出生证明》领取生育津贴500元

亲子津贴： 100元/人年，每位正式员工的亲生子女未满14周岁的，由公司统一在每年的六一儿童节的前一周发放等值礼品

敬老津贴： 200元/年，每位正式员工的祖父母或外祖父母年满70周岁的，由公司统一在每年的重阳节的前一周发放等值礼品

丧葬津贴： 500元，直系亲属去世的，可凭《死亡证明》领取丧葬津贴500元

住院津贴： 每位正式员工在职期间入院治疗的，公司根据经营业绩情况结合该员工实际情况发放住院慰问补贴

带薪病假： 员工服务满1年可享受带薪病假2天。以后每增加1年服务期的，带薪病假增加1天，最多享受带薪病假为5天。带薪病假发放全额工资

意外商业保险： 公司为每一位转正满一年的外勤员工购买商业意外保险

工龄津贴： 工龄在1年以上3年以下的，100元/年；工龄在4年以上6年以下的，200元/年；工龄在7年以上的，300元/年。工龄采用累加算法，如一位员工服务7年，领取的工龄津贴为1200元（100+100+100+200+200+200+300），工龄津贴每年1月份统一发放。工龄津贴体现公司对长期服务员工（该员工必须上年度没有收到公司人事行政部或总经办成员二次以上的电子邮件批评）的奖励，工龄津贴从转正后第二年开始核发。本条所述的“以上”、“以下”均包含本数

纪念奖： 工龄超过6年且无重大违纪违规行为的员工，由公司在年会发放价值不低于5000元的黄金纪念奖牌。获得纪念奖且获得过“杰出贡献奖”称号（原为“优秀员工”称号，本称号为每年度公司全体人员最高荣誉称号）的员工不管未来是否还在公司服务，遇到任何困难求助公司，公司都将鼎力帮助

推荐奖： 凡推荐亲友成功入职并转正，奖励800元，该亲友入职一年以上再奖励800元。推荐奖在满足条件的次月发放，推荐奖发放前推荐人离职即不享有

交通补贴和通讯补贴： 营销人员、售前人员、技术人员等外勤人员每月领取相应的交通补贴和通讯补贴。细则详见各部门绩效考核制度

绩效考核奖金

对重要又紧急的项目贡献较大的员工可依据工作绩效考评考核结果在考核结束后核发

年度奖金

在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励

公司年度奖金总额由总经办根据公司经营业绩予以核定

年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由总经办统一审定发放

年终奖金

公司视每年的经营业绩情况，结合员工上年度整体表现，评定核发。年终奖金在每年的春节前发放

专项奖金

专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由公司各部门制定，报总经办批准后执行

项目奖金包

详见公司另行发布的《项目奖励考核制度》

说明：本条款不适用市场营销中心销售和售前岗位。市场营销中心销售和售前岗位奖金详见公司另行发布的《销售提成考核制度》和《售前提成考核制度》